土木・舗装・鳶・土工・フェンス・外構工事のことなら、神原興業にお任せください。

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ごあいさつ

代表取締役

弊社が平成16年10月1日に設立されてから十余年が過ぎ、 これまでの間、質実剛健、堅実な経営を肝に銘じながら、地域の建設業界に貢献したいという思いで一歩一歩前進してまいりました。

建設業界は、「きつい、汚い、危険」の3K労働というレッテルが貼られていますが、誰かがやらなくてはなりません。
誰もやりたくないことに弊社はどこよりも率先して取り組んでいきます。そこに誇りをもって取り組んでいきます。

次世代の地元建設業を担うわたしたちに出来ることは、建設業に従事することの魅力を若者に伝え、若年建設業従事者を雇用して技術を身に付けられるよう寄り添って指導を続けていくこと、また、さまざまな業務に従事させ、その中で総合的な技能を身に付けさせること、そして、仕事を通じた人間的な成長を手助けする事、この連鎖により、全社一丸となった高品質な工事が提供できるものと信じております。

会社案内

社名 有限会社 神原興業
代表取締役 神原邦吉
設立 平成16年10月1日
資本金 4,000万円
取扱工事 土木・舗装・鳶・土工・フェンス・外構工事・解体工事
特定建設業許可 神奈川県知事(特-3)第74193号
産業廃棄物収集運搬業 神奈川県知事 第01402118266号
東京都知事 第13-00-118266号
排水設備指定工事店 横浜市長 第11452号
連絡先 TEL 045-943-1536 FAX 045-482-9797
E-mail kanbarakogyo@gmail.com
URL www.kanbarakogyo.co.jp
本社営業所 〒224-0006 横浜市都筑区荏田東3-2-3
本  店 〒224-0006 横浜市都筑区荏田東3-2-1

許可証

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働きやすい職場環境への取り組み

画像クリックで、届出書のPDFがご覧いただけます。


弊社は、建設業者として、男女の別なく働きやすい環境整備に取り組み、子育て世代、介護が必要な従業員を含め、ワーク・ライフ・バランスの実現や働きやすく働きがいのある職場環境づくりに取り組んでいます。


・女性管理職(課長相当級)の登用にかかる数値目標:30%
 目標達成期限:2028年3月31日

・弊社の女性係長相当(主任)数:1名(主任全体の50%)
・弊社の女性役員数:1名(役員全体の50%)

・男女別休憩室、女性専用更衣室の設置あり
・生理休暇の有給取得
・妊娠、出産、育児、介護を機に退職した自社の従業員を再度雇用する制度あり

・2023年度の年次有給休暇の取得率の数値目標:5日

・ワーク・ライフ・バランスに関する独自の有給休暇制度
・誕生日休暇
・スクールイベント休暇

・男性の育児休業取得率の数値目標:50%

・2022年度の年次有給休暇の平均取得率:57.6%

・2022年度の月平均時間外労働:5.8時間/月

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